В интересах частных предприятий:
1. Отбор в компанию надежных, лояльных и компетентных сотрудников.
2. Разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в коллективе.
3. Существенное улучшение безопасности, репутации и прибыльности бизнеса.
Перечисленные задачи решаются с помощью:
- кадровых проверок нанимаемого на работу персонала;
- периодических проверок работающего персонала;
- выборочных (внеплановых) проверок работающего персонала;
- проверок персонала в ходе служебных расследований и разбирательств.
С помощью полиграфных проверок выявляются (оцениваются):
- искажения биографических данных;
- благонадежность или лояльность по отношению к компании;
- истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы);
- наличие наркотической и / или алкогольной зависимости;
- пристрастие к азартным играм;
- сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
- связи с криминальными элементами;
- наличие преступных или злых намерений;
- скрываемые служебные проступки; Наличие психических или других заболеваний и отклонений;
- нанесение экономического и иного ущерба предприятию;
- иная (по просьбе заказчика) скрываемая информация.
В интересах частных лиц:
1. Вскрытие проблем частного характера.
2. Отбор надежного, честного и высокопрофессионального домашнего (семейного) персонала:
- нянь;
- гувернанток;
- репетиторов;
- домработниц;
- экономок;
- сиделок;
- личных водителей;
- телохранителей;
- поваров;
- садовников;
- дворников и т.д.
3. Повышение уровня безопасности, как самих частных лиц, так и их близких, а так же нормализация семейных отношений.
Эти задачи решаются с помощью:
- кадровых проверок нанимаемого, на работу домашнего (семейного) персонала;
- периодических проверок домашнего (семейного) персонала;
- выборочных (внеплановых) проверок домашнего (семейного) персонала;
- проверок по причинам, вызвавшим (требующим) частного расследования или разбирательства.
С помощью полиграфных обследований выявляется (устанавливается):
- наркомания среди близких;
- кражи личного имущества;
- нанесение ущерба личному имуществу;
- искажения биографических данных нанимаемого на работу домашнего (семейного) персонала;
- истинные мотивы поступления на работу;
- наличие алкогольной и /или наркотической зависимости;
- сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
- связи с криминальными элементами;
- наличие преступных либо злых намерений;
- наличие психических или других заболеваний и отклонений;
- сведения о противоправных сексуальных действиях с детьми или взрослыми;
- незаконное владение (хранение) оружия;
- иная (по просьбе заказчика) скрываемая информация.
В интересах государственных учреждений:
1.Отбор в учреждение надежных, дисциплинированных и компетентных работников.
2.Разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в трудовом коллективе.
3.Повышение эффективности деятельности службы безопасности учреждения.
Перечисленные задачи решаются с помощью:
- кадровых проверок нанимаемых на работу сотрудников;
- периодических проверок;
- выборочных (внеплановых) проверок;
- проверок в ходе служебных расследований и разбирательств.
С помощью полиграфных проверок выявляются (оцениваются):
- искажения биографических данных;
- благонадежность сотрудника;
- истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы);
- наличие наркотической и / или алкогольной зависимости;
- пристрастие к азартным играм;
- сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках;
- связи с криминальными элементами;
- наличие преступных либо злых намерений;
- скрываемые служебные (должностные) проступки;
- наличие психических или других заболеваний и отклонений;
- иная (по просьбе заказчика) скрываемая информация.
Обследования проводятся как в специализированном помещении, так и на территории заказчика (в случае создания необходимых условий).